КОМУНАЛЬНИЙ ЗАКЛАД "ЛУКА-МЕЛЕШКІВСЬКИЙ ЛІЦЕЙ ЛУКА-МЕЛЕШКІВСЬКОЇ СІЛЬСЬКОЇ РАДИ ВІННИЦЬКОЇ ОБЛАСТІ"

"Наш ліцей - ліцей сучасних знань" / "Our school - the school of modern knowledge!"

Правила внутрішнього трудового розпорядку

 


СХВАЛЕНО

Педагогічною радою

закладу освіти

Протокол від 02.01.2024 № 5


ЗАТВЕРДЖЕНО
зборами трудового колективу
Протокол від 08.01.2024 № 2


ПОГОДЖЕНО

Головою первинної 

профспілкової організації

Протокол від 08.01.2024 № 8


ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказом «Про затвердження та введення в

 дію Правил внутрішнього трудового

розпорядку для працівників»

від 09.02.2024 року №35

КЗ «Лука-Мелешківський ліцей 

Лука-Мелешківської 

сільської ради Вінницької області»



ПРАВИЛА
внутрішнього трудового розпорядку Комунального закладу «Лука-Мелешківський ліцей Лука-Мелешківської сільської ради Вінницької області» й Іванівської філії Комунального закладу «Лука-Мелешківський ліцей Лука-Мелешківської сільської ради Вінницької області»

1. Загальні положення

1.1. Ці Правила розроблено відповідно до вимог Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), законів України та чинних нормативних актів, положень Статуту Комунального закладу «Лука-Мелешківський ліцей Лука-Мелешківської сільської ради Вінницької області» 

1.2. Правила визначають трудові обов’язки працівників, режим роботи, засади регулювання трудових відносин та затверджуються з метою вдосконалення організації праці, зміцнення трудової дисципліни, забезпечення раціонального використання робочого часу, досягнення високої ефективності та якості роботи працівників, запровадження умов стимулювання та відповідальності за порушення трудової дисципліни.

1.3. Правила є обов’язковими для всіх працівників підприємства.

1.4. Усі питання, пов’язані із застосуванням цих Правил, вирішує директор  Комунального закладу «Лука-Мелешківський ліцей Лука-Мелешківської сільської ради Вінницької області» в межах повноважень, наданих йому чинним законодавством та статутними документами.

2. Порядок прийняття і звільнення працівників

2.1. Працівники реалізують своє право на працю шляхом укладення трудового договору відповідно до КЗпП.

2.2. Рішення про прийняття на роботу, переведення та звільнення працівників приймає директор Комунального закладу «Лука-Мелешківський ліцей Лука-Мелешківської сільської ради Вінницької області»  згідно із чинним законодавством про працю.

2.3. Під час прийняття на роботу працівник зобов’язаний:

2.3.1. Подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу. 

2.3.2. Надати трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність із реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. 

Військовозобов’язані, призовники, резервісти пред’являють відповідний військово-обліковий документ.

2.3.3. У випадках, передбачених законодавством  подати документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію) і про стан здоров'я. 

2.3.4. Пред’явити довідку про присвоєння ідентифікаційного коду.

Прийняття на роботу здійснюється на підставі письмової заяви працівника.

2.4. Під час укладення трудового договору адміністрація не має права вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, документи, подання яких не передбачено законодавством.

2.5. Трудовий договір укладається шляхом видання наказу про прийняття на роботу, підписаного директором Комунального закладу «Лука-Мелешківський ліцей Лука-Мелешківської сільської ради Вінницької області» . У цьому наказі зазначається посада та умови оплати відповідно до штатного розпису, дата, з якої працівник приступає до виконання трудових обов’язків, а також інші істотні умови трудового договору.

Прийнятого на роботу працівника ознайомлюють із наказом під підпис.

2.6. Під час укладення трудового договору з метою перевірки відповідності працівника виконуваній роботі може встановлюватися обумовлене угодою сторін випробування на строк до трьох місяців.

Якщо після закінчення строку випробування працівник продовжує працювати, він уважається таким, що витримав випробування, і трудовий договір із ним може бути припинено лише на загальних підставах.

2.7. Під час прийняття на роботу або переведення працівника на іншу роботу адміністрація зобов’язана:

2.7.1. Роз’яснити працівнику його права, обов’язки, істотні умови трудового договору.

2.7.2. Ознайомити працівника із цими Правилами.

2.7.3. Ознайомити працівника з його посадовою інструкцією (під підпис), а також з умовами і розміром оплати його праці.

2.7.4. Визначити працівнику робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами праці.

2.7.5. Провести із працівником інструктаж із питань техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної безпеки.

2.7.6. Ознайомити з установленим режимом роботи, тривалістю робочого часу і відпочинку.

2.8. Переведення працівників на іншу роботу здійснюється відповідно до законодавства (ст. 32–34 КЗпП).

2.9. Припинення трудових відносин може здійснюватися винятково на підставах, передбачених законодавством про працю.

2.10. Працівники мають право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це директора Комунального закладу «Лука-Мелешківський ліцей Лука-Мелешківської сільської ради Вінницької області»  письмовою заявою не пізніше ніж за два тижні до звільнення.

За домовленістю між працівником і директором Комунального закладу «Лука-Мелешківський ліцей Лука-Мелешківської сільської ради Вінницької області» 

 трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.

У разі розірвання трудового договору з ініціативи працівника з поважних причин, передбачених законодавством (ч. 1 і 3 ст. 38 КЗпП), адміністрація звільняє працівника у строк, зазначений працівником у заяві про звільнення.

2.11. Строковий трудовий договір може бути розірваний з ініціативи працівника достроково в разі хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню ним роботи за трудовим договором, порушення адміністрацією Комунального закладу «Лука-Мелешківський ліцей Лука-Мелешківської сільської ради Вінницької області» законодавства про працю, умов трудового договору, а також з інших поважних причин.

2.12. Розірвання трудового договору з ініціативи адміністрації Комунального закладу «Лука-Мелешківський ліцей Лука-Мелешківської сільської ради Вінницької області» 

допускається у випадках, передбачених законодавством (ст. 40, 41 КЗпП).

2.13. Припинення трудових відносин оформляється наказом директора Комунального закладу «Лука-Мелешківський ліцей Лука-Мелешківської сільської ради Вінницької області». 

2.14. Адміністрація зобов’язана в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні та провести з ним розрахунки відповідно до чинного законодавства.

3. Основні обов’язки працівників

3.1. Працівники Комунального закладу «Лука-Мелешківський ліцей Лука-Мелешківської сільської ради Вінницької області» » й Іванівської філії Комунального закладу «Лука-Мелешківський ліцей Лука-Мелешківської сільської ради Вінницької області» зобов’язані:

3.1.1. Дотримуватися режиму робочого дня, установленого цими Правилами.

3.1.2. Перебувати на робочому місці протягом робочого дня (згідно тарифікації та посадових обов’язків).

3.1.3. Своєчасно, якісно і в повному обсязі виконувати свої трудові обов’язки та розпорядження адміністрації.

3.1.4. Не розголошувати конфіденційну інформацію Комунального закладу «Лука-Мелешківський ліцей Лука-Мелешківської сільської ради Вінницької області» » й Іванівської філії Комунального закладу «Лука-Мелешківський ліцей Лука-Мелешківської сільської ради Вінницької області»

3.1.5. Дотримуватися вимог правил з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, передбачених відповідними інструкціями.

3.1.6. Вживати заходів для усунення причин і умов, які перешкоджають або ускладнюють нормальну роботу Комунального закладу «Лука-Мелешківський ліцей Лука-Мелешківської сільської ради Вінницької області» й Іванівської філії Комунального закладу «Лука-Мелешківський ліцей Лука-Мелешківської сільської ради Вінницької області», негайно інформувати про це адміністрацію.

3.1.7. Підтримувати на своєму робочому місці та в інших приміщеннях Комунального закладу «Лука-Мелешківський ліцей Лука-Мелешківської сільської ради Вінницької області» » й Іванівської філії Комунального закладу «Лука-Мелешківський ліцей Лука-Мелешківської сільської ради Вінницької області»  чистоту та порядок.

3.1.8. Дбайливо ставитися до майна Комунального закладу «Лука-Мелешківський ліцей Лука-Мелешківської сільської ради Вінницької області» » й Іванівської філії Комунального закладу «Лука-Мелешківський ліцей Лука-Мелешківської сільської ради Вінницької області», ефективно використовувати комп’ютерну техніку, раціонально витрачати електроенергію та інші матеріальні ресурси.

3.1.9. Уважно та ввічливо ставитися до колег, учнів й батьків Комунального закладу «Лука-Мелешківський ліцей Лука-Мелешківської сільської ради Вінницької області» » й Іванівської філії Комунального закладу «Лука-Мелешківський ліцей Лука-Мелешківської сільської ради Вінницької області»

3.1.10. Повідомляти адміністрацію Комунального закладу «Лука-Мелешківський ліцей Лука-Мелешківської сільської ради Вінницької області» про зміну своїх персональних даних (місце проживання, паспортні та інші дані), виникнення чи припинення дії обставин, які дають право на додаткові пільги та гарантії, передбачені чинним законодавством (додаткові соціальні відпустки тощо), надавати документи, що підтверджують право на отримання таких пільг і гарантій.

3.2. Коло обов’язків, які виконує кожен працівник за своєю посадою, визначається умовами трудового договору, його посадовою інструкцією, а також положеннями, затвердженими в установленому порядку.

4. Основні права працівників

Працівники мають право:

4.1. Користуватися правами, передбаченими законодавством.

4.2. На своєчасне отримання заробітної плати відповідно до штатного розпису підприємства.

4.3. На безпечні умови праці.

4.4. Брати участь у розгляді питань та ухваленні відповідних рішень (у межах своїх повноважень).

4.5. На підвищення за посадою з урахуванням освіти, кваліфікації та здібностей, сумлінного виконання своїх функціональних обов’язків.

4.6. На соціальний і правовий захист своїх законних прав та інтересів у порядку, передбаченому чинним законодавством.

4.7. На відпустки та відпочинок, передбачені законодавством та колективним договором.

5. Основні обов’язки адміністрації

Адміністрація зобов’язана:

5.1. Дотримуватися вимог законодавства про працю.

5.2. Правильно організувати роботу працівників, закріпити за кожним робоче місце, забезпечувати безпечні умови праці.

5.3. Забезпечувати працівників необхідними для роботи матеріалами та оргтехнікою.

5.4. Забезпечувати своєчасну та в повному обсязі виплату працівникам заробітної плати.

Заробітна плата виплачується двічі на місяць, 15-го і 29-го числа кожного місяця. У разі якщо день виплати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, виплата заробітної плати здійснюється в останній робочий день напередодні вихідного, святкового або неробочого дня.

Заробітна плата за час щорічної відпустки виплачується перед початком відпустки, за умови подання працівником заяви про надання відпустки не пізніше тижня до дня її початку.

5.5. Організувати відповідний облік робочого часу на підприємстві.

5.6. Контролювати дотримання працівниками трудової дисципліни.

5.7. Давати чіткі розпорядження та вказівки працівникам, вимагати й перевіряти своєчасність і точність їх виконання.

5.8. Неухильно дотримуватися норм законодавства про працю та охорону праці.

5.9. Забезпечувати відповідні умови для ефективної роботи та підвищення кваліфікації працівників.

6. Робочий час і його використання. Час відпочинку

6.1. В Комунального закладу «Лука-Мелешківський ліцей Лука-Мелешківської сільської ради Вінницької області» » й Іванівської філії Комунального закладу «Лука-Мелешківський ліцей Лука-Мелешківської сільської ради Вінницької області» встановлюється п’ятиденний робочий тиждень із тривалістю робочого часу – 40 годин на тиждень, 8 годин на день, із двома вихідними днями – субота і неділя.

Під час прийняття на роботу, а також надалі за угодою між працівником і адміністрацією може встановлюватися режим роботи з неповним робочим часом з оплатою пропорційно до відпрацьованого часу.

Для окремих категорій працівників відповідно до чинного законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу.

У випадках, передбачених ст. 60, 601, 602 КЗпП, може встановлюватися гнучкий режим роботи, надомна та дистанційна форми роботи.

6.2. В КЗ «Лука-Мелешківський ліцей Лука-Мелешківської сільської ради Вінницької області» встановлюється такий режим роботи:

• початок роботи – 07:45;

• закінчення роботи – 19:00;

В Іванівській філії комунального закладу «Лука-Мелешківський ліцей Лука-Мелешківської сільської ради Вінницької області» встановлюється такий режим роботи:

• початок роботи – 08:45;

• закінчення роботи – 16:45;

Напередодні святкових днів тривалість робочого дня зменшується на одну годину. У період дії воєнного стану ця норма не застосовується. 

Для виконання невідкладної та непередбаченої роботи працівники  Комунального закладу «Лука-Мелешківський ліцей Лука-Мелешківської сільської ради Вінницької області» й Іванівській філії комунального закладу «Лука-Мелешківський ліцей Лука-Мелешківської сільської ради Вінницької області» можуть залучатися до надурочних робіт, до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні в установленому законодавством порядку. Така робота компенсується відгулами.

6.3. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менш як 42 години. У період дії воєнного стану тривалість такого відпочинку може бути скорочена до 24 годин.

6.4. Працівникам  Комунального закладу «Лука-Мелешківський ліцей Лука-Мелешківської сільської ради Вінницької області» й Іванівській філії комунального закладу «Лука-Мелешківський ліцей Лука-Мелешківської сільської ради Вінницької області»  надаються основні та додаткові відпустки відповідно до чинного законодавства України.

6.5. Основні щорічні відпустки надаються відповідно до графіка відпусток, що затверджується директором  КЗ «Лука-Мелешківський ліцей Лука-Мелешківської сільської ради Вінницької області» щороку до 20 травня за погодженням із трудовим колективом і доводиться до відома всіх працівників під підпис.

Тривалість основної щорічної відпустки для технічних працівників становить 24 календарних дні. Педагогічні працівники мають право на щорічну основну відпустку до 56 календарних днів (без урахувань святкових (неробочих) днів. Тобто залежно від конкретної посади працівника та закладу освіти, де він працює, тривалість відпустки може бути й меншою за 56 календарних днів.

6.6. На прохання працівника Комунального закладу «Лука-Мелешківський ліцей Лука-Мелешківської сільської ради Вінницької області» й Іванівській філії комунального закладу «Лука-Мелешківський ліцей Лука-Мелешківської сільської ради Вінницької області» адміністрація може ухвалити рішення про поділ щорічної основної відпустки на частини з умовою, що основна безперервна її частина не може бути меншою ніж 14 днів.

6.7. Відпустки працівників можуть переноситися на інший період або перериватися лише у випадках і в порядку, передбачених чинним законодавством.

6.8. За сімейних обставин та з інших причин працівникам може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на період, погоджений між працівником і адміністрацією, але не більше ніж 15 календарних днів протягом року. 

6.9. Обов’язково працівникам надаються відпустки без збереження заробітної плати, передбачені ст. 26 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки», за наявності документа, що підтверджує право працівника на таку відпустку.

7. Заохочення за успіхи в роботі

7.1. За відмінне виконання трудових обов’язків, сумлінне ставлення до роботи, досягнуті успіхи, а також в інших відповідних випадках адміністрація КЗ «Лука-Мелешківський ліцей Лука-Мелешківської сільської ради Вінницької області» може ухвалити рішення про заохочення працівників шляхом:

• винесення подяки;

• виплати грошової премії;

7.2. Заохочення працівників оголошується в наказі директора КЗ «Лука-Мелешківський ліцей Лука-Мелешківської сільської ради Вінницької області», доводиться до відома трудового колективу й заноситься до трудової книжки за бажанням працівника.

8. Стягнення за порушення трудової дисципліни

8.1. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов’язків, тягне за собою застосування заходів дисциплінарного впливу, а також інших заходів, передбачених чинним законодавством.

Рішення про притягнення працівників до дисциплінарної відповідальності приймається директором КЗ «Лука-Мелешківський ліцей Лука-Мелешківської сільської ради Вінницької області».

8.2. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один із таких заходів дисциплінарного стягнення:

• догана;

• звільнення.

Обираючи вид стягнення, адміністрація КЗ «Лука-Мелешківський ліцей Лука-Мелешківської сільської ради Вінницької області»  має враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку та заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, а також попередню трудову діяльність працівника.

8.3. Звільнення як захід дисциплінарного стягнення застосовується відповідно до п. 3, 4, 7 ст. 40, ст. 41 КЗпП у таких випадках:

• систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або Правилами;

• прогул (у т. ч. відсутність на роботі понад три години протягом робочого дня) без поважних причин;

• поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;

• одноразове грубе порушення трудових обов’язків працівниками Комунального закладу «Лука-Мелешківський ліцей Лука-Мелешківської сільської ради Вінницької області» й Іванівській філії комунального закладу «Лука-Мелешківський ліцей Лука-Мелешківської сільської ради Вінницької області»;

8.4. До застосування дисциплінарного стягнення адміністрація має зажадати від порушника письмові пояснення.

У разі відмови працівника надати письмові пояснення за фактом порушення та відмови складається акт.

8.5. Дисциплінарні стягнення застосовуються безпосередньо після виявлення порушення, але не пізніше одного місяця із дня його виявлення, не враховуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням його у відпустці.

8.6. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення.

8.7. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі директора КЗ «Лука-Мелешківський ліцей Лука-Мелешківської сільської ради Вінницької області»  та доводиться до відома працівника під підпис.

8.8. Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у порядку, установленому законодавством.

8.9. Якщо протягом року із дня застосування дисциплінарного стягнення до працівника не буде застосовано нового дисциплінарного стягнення, він вважається таким, що не мав стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і при цьому проявив себе як сумлінний працівник, стягнення може бути зняте до закінчення одного року відповідним наказом директора підприємства.

Протягом строку дії дисциплінарного стягнення до працівника не застосовуються заходи заохочення.